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      年薪可超60萬--浙江工業大學2022年“超級博士后”職等你來!

      更新時間:2022-03-30 15:56 轉載請注明信息來源于:博士后招聘網

      一、學校概況

      浙江工業大學坐落于素有“人間天堂”美譽、享有“創新創業新天堂”盛名的世界歷史文化名城--浙江省杭州市,是全國首批“2011計劃”牽頭高校、東部沿海地區第一所“省部共建”高校和浙江省首批“重點建設高校”,也是國家“高等學校學科創新引智計劃”(“111計劃”)入選單位,綜合實力穩居全國高校百強行列。學校設朝暉、屏峰、莫干山三個校區,占地面積3365余畝,校園環境優雅,是讀書治學的理想園地。

      學,F有13個一級學科博士學位授權點,2個博士專業學位授權點,9個博士后流動站。在教育部第四輪學科評估中,化學工程與技術學科獲得A-等級,機械工程學科和工商管理學科獲得B+等級。建有浙江省一流學科A類10個、B類8個;瘜W、工程學、材料科學、環境科學與生態學、農業科學、生物學與生物化學、計算機科學、藥理學與毒物學等8個學科進入全球ESI前1%。

      學校建有國家級2011協同創新中心、國家重點(培育)學科、國家級大學科技園(牽頭)、國家工程技術研究中心、省部共建國家重點實驗室(籌)、國家地方聯合工程實驗室(研究中心)、國家級國際科技合作基地等各類國家級平臺10余個;有教育部重點實驗室(工程研究中心)、浙江省重點實驗室、省級協同創新中心、浙江省新型智庫、浙江省哲學社會科學重點研究基地等省部級科研平臺55個;學校先后有620項科研成果獲國家、省部級科研成果獎,其中國家科學技術獎24項,教育部人文社科優秀成果獎11項。“十三五”以來,新增國家重點研發計劃重點專項10項,獲省部級科學技術一等獎34項,簽訂合同金額1000萬元以上重大橫向項目33項。2021年學?蒲薪涃M到款10.32億元。學校與省內外60余個市、縣(區)建立全面合作或科技合作關系,累計服務企事業單位6300余家。

      學校師資力量雄厚,現有教職工3426人。擁有中國工程院院士4人、雙聘中國科學院和中國工程院院士4人,國家高層次人才特殊支持計劃、教育部長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者等國家級人才55人。

      2021年,學校在U.S. NEWS全球大學排名中列國內高校第74位、全球高校第783位,在2021自然指數排名中位列內地高校第45位;中國專利金獎、優秀獎總量居全國高校第6位,中國高校專利轉讓排行榜第5位。

      二、博士后流動站情況

      學校高度重視博士后科研流動站建設及博士后的培養工作,建立了較完善的博士后管理、考核、激勵、服務制度。建有化學工程與技術、機械工程、控制科學與工程、環境科學與工程、工商管理、動力工程及工程熱物理、計算機科學與技術、土木工程、藥學等9個流動站。近年來,獲各級各類博士后資助金額3000余萬元,培養了一大批優秀博士后,并紛紛獲得“博士后創新人才支持計劃”“香江學者計劃”“澳門青年學者計劃”、博士后國際交流計劃學術交流項目、中國博士后科學基金特別資助等專項資助。

      學校不斷優化博士后培養機制,持續加強博士后保障投入,進一步擴大博士后招收規模。出臺《浙江工業大學關于進一步加強博士后隊伍建設的實施辦法》(浙工大〔2021〕15號),隆重推出“超級博士后”計劃,以超常規的培養機制、超預期的支持力度,大力促進博士后超速度發展。常年誠摯歡迎海內外有學之士來校共事、共享發展、共創輝煌!

      三、博士后招收基本條件

      (一)獲得博士學位,品學兼優、身體健康,年齡在35周歲以下;

      (二)具有一定的學術水平和業務能力,符合流動站、合作導師對博士后研究人員的招聘要求。

      四、博士后招收崗位類型

      為適應博士后對各自職業發展的不同規劃、滿足優秀人才不同需求,因人而異、量身打造,設立了“超級博士后”和“學科博士后”崗位。

      (一)超級博士后(A1型,特別資助):主要面向畢業于國內外知名高;蚩蒲性核,且創新能力強、發展潛力大、綜合素養高的博士畢業生,進站后主要從事前沿領域或交叉學科等基礎研究。

      (二)超級博士后(A2型,聯合資助):為深化校地合作,促進科技成果轉化,滿足地方研究院的建設需要,招收有志于從事技術創新、服務產業升級的優秀博士畢業生,進站后應全職入駐學校各相關地方研究院。

      (三)學科博士后(B型):各二級單位根據學科發展和科研工作的需要,招收主要從事科研工作的博士后人員,作為學校青年人才的重要補充力量。包括B1型(站前師資評價)和B2型(站后師資評價)2個類型。

      崗位名稱 崗位數量 招聘時間
      超級博士后(A型) A1型
      (特別資助)
      10個/年 每年集中遴選,申請時間截止到6月30日
      A2型
      (聯合資助)
      不限名額 全年招聘
      學科博士后(B型) B1型
      (站前師資評價)
      指標限額 全年招聘
      B2型
      (站后師資評價)
      不限名額 全年招聘

      五、主要待遇及政策

      (一)薪酬待遇

      1. 博士后在站期間與教師享有同等的養老保險、醫療保險、公積金等待遇;

      2. 出站時科研成果優秀或入選“博士后創新人才支持計劃”,另有激勵考核津貼;

      3. 合作導師可根據博士后在站期間工作情況給予額外津貼支持;

      4. 博士后出站留校,學校提供60-80萬元購房安置費。

      崗位名稱 年薪范圍 出站留校待遇
      超級博士后(A型) A1型 ≥42.5-60萬 ①達到卓越等級并留校任教,發放一次性引才補貼35萬元,并直聘朝暉特聘副研究員;
      ②達到突出等級并留校任教,發放一次性引才補貼15萬元,并擇優選聘為朝暉特聘副研究員;
      ③達到優秀等級,A1、B1型博士后可直接留校任教,A2、B2型博士后可優先申請留校。
      A2型 ≥38.5-60萬
      學科博士后(B型) B1型 ≥31-60萬
      B2型

      (二)綠色通道

      1. 暢通留校通道,直通校內培養體系,全力打造“博士后--青年英才--領軍人才”全鏈條、全周期的職業發展培育平臺;

      2. 支持博士后在站期間參加高級專業技術職務評聘;

      3. 鼓勵博士后在站期間與國內外科研機構和高等院校相關團隊開展科研合作交流,保留學校原有待遇不變。

      (三)其他政策

      1. 博士后在站時間一般為2年,可根據科研情況申請延長;

      2. 博士后進站后,子女戶口可隨遷,入托、入學享受本校教師同等待遇;出站后配偶和子女戶口可按政策隨遷。

      六、聯系方式

      (一)博士后流動站聯系方式

      序號 博士后科研流動站 聯系人 聯系電話
      1 化學工程與技術 霍  超 0571-88320815
      2 機械工程 吳星星 0571-85290221
      3 控制科學與工程 張  丹 13858020624
      4 環境科學與工程 趙美蓉 0571-88320265
      5 工商管理 任天舟 0571-85290673
      6 動力工程及工程熱物理 吳星星 0571-85290221
      7 計算機科學與技術 王春薇 0571-85290668
      8 土木工程 彭衛兵 0571-85290856
      9 藥學 施湘君 0571-88320867

      (二)學校博士后管理工作辦公室聯系方式

      聯 系 人:程志君

      聯系電話:0571-88320543

      電子郵箱:bshh@zjut. edu.cn

      聯系地址:浙江省杭州市拱墅區潮王路18號 浙江工業大學人事處(東科教樓南223)

      (三)浙江工業大學2022年博士后招聘計劃

      掃描二維碼獲取2022年我校博士后招聘崗位具體信息

      各單位招聘鏈接

      1.化工學院博士后招聘鏈接:https://mp.weixin.qq.com/s/1KA4rex9PSdP2ACyGgSD1A

      2.藥學院博士后招聘鏈接:http://www.zjutyxy.zjut.edu.cn/frontend/showNews.html?hashcode=2035918756

      3.土木學院博士后招聘鏈接:http://www.tmxy.zjut.edu.cn/rczp_5515/list.htm

      4.網絡安全研究院宣琦教授團隊誠聘博士后-網絡科學、人工智能、信息安全、信號處理方向:http://mob.muchong.com/t-15075162-1

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